養(yǎng)老新職業(yè)吸引更多年輕人 90后開始給“90后”養(yǎng)老

　　江蘇省鹽城市亭湖區(qū)大洋街道綜合養(yǎng)老服務(wù)中心，工作人員在帶領(lǐng)老人練習(xí)手指操。新華社記者 李博/攝

　　  “我有一個畢業(yè)生曾在北京一家較大的養(yǎng)老公司就職，平臺非常不錯。但常年連續(xù)每天工作8到12個小時，護理在床上、輪椅上的老人，還要經(jīng)常加班做項目文案，他30多歲就患上了腰椎間盤突出。勞動強度大，加上薪酬和職業(yè)發(fā)展不理想，后來他無奈轉(zhuǎn)行了。”日前，北京勞動保障職業(yè)學(xué)院民生福祉學(xué)院教研室主任屈冠銀教授接受中青報·中青網(wǎng)記者采訪時，講了這樣一個故事。

　　有跟蹤調(diào)查顯示，北京市相關(guān)專業(yè)大學(xué)生從養(yǎng)老行業(yè)流失，主要發(fā)生在畢業(yè)三年內(nèi)，一線生活照護崗位流失率在70%左右，主要轉(zhuǎn)到了養(yǎng)老機構(gòu)其他非照護崗位，或干脆離開了養(yǎng)老行業(yè)。

　　隨著我國老齡化問題日益嚴重，養(yǎng)老服務(wù)人才越來越短缺。在近年修訂的《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中，新增加了康復(fù)輔助技術(shù)咨詢師、老年人能力評估師、健康照護師等新職業(yè)類型。越來越多年輕的90后開始給老年“90后”養(yǎng)老。這些養(yǎng)老新職業(yè)的增加和出現(xiàn)，對于“青春養(yǎng)老人”的吸引力如何？是否有助于改變養(yǎng)老行業(yè)人才緊缺的現(xiàn)狀？

　　 “做養(yǎng)老照護最難跨過的是心理上的坎兒”

　　 1999年出生的瑞大成，是北京勞動保障職業(yè)學(xué)院養(yǎng)老服務(wù)與管理專業(yè)的畢業(yè)生。當(dāng)初考大學(xué)他選擇養(yǎng)老專業(yè)，家里的爺爺奶奶都站出來反對。爺爺說：“在家里你都沒給我洗過澡，能去養(yǎng)老院給人家洗澡？”瑞大成是地道的北京人，他的幾個發(fā)小都選擇出國學(xué)習(xí)，所學(xué)的專業(yè)有音樂、釀酒等，聽說他學(xué)了養(yǎng)老專業(yè)，一個發(fā)小調(diào)侃他說：“你準(zhǔn)備上養(yǎng)老院養(yǎng)老去了？”

　　由于服務(wù)熱情細致，瑞大成在養(yǎng)老機構(gòu)做健康照護師很受老人們的歡迎。一位臥床的老人，點名讓瑞大成提供服務(wù)。在他看來，“被需要讓我感覺很幸福，養(yǎng)老是一種有溫度的服務(wù)，是需要人情味兒的。在老人心目中，我們這些上過大學(xué)的照護師與護工還是有所不同的?！?/p>

　　瑞大成清楚地記得，他實習(xí)時第一次處理臥床老人的大小便，直接沖到廁所嘔吐起來?！白鲳B(yǎng)老照護最難過的是心理上的坎兒?！蹦莾商?，瑞大成一想到那個場景和氣味，就吃不下飯。后來，他看到一位護理員阿姨在處理完老人的大便后，到了中午飯點兒，又拿著飯盒很自然地陪在老人床頭吃飯。他的心結(jié)一下子就打開了，“我突然明白，照護長輩的吃喝拉撒，就是我們工作的正常內(nèi)容。”

　　瑞大成曾服務(wù)過的一位老人，有一天在午睡中突然去世了。他心里難過了很久。他說：“能在長輩最后的人生階段為他們提供服務(wù)，讓他們安詳去世，是在做善事。我的理想是自己開一家養(yǎng)老機構(gòu)，在農(nóng)村有很多老人很孤獨，我希望陪伴他們走完最后的人生路?！?/p>

　　瑞大成大學(xué)畢業(yè)后在一家養(yǎng)老機構(gòu)做了一年半照護師，又轉(zhuǎn)崗到一線做了銷售專員。瑞大成說，他轉(zhuǎn)崗的最根本原因是工資太少，別的崗位工資能到七八千元，和業(yè)績掛鉤，而在一線照護老人，干的活兒很辛苦，拿到手的工資卻只有四五千元。

　　他告訴記者，同屆的50個畢業(yè)生，最終選擇干本專業(yè)相關(guān)工作的，有30個左右。在養(yǎng)老護理一線做健康照護的，還不到10人。

　　3月30日，李民花和團隊為102歲的抗戰(zhàn)英雄董躍先老人提供助浴服務(wù)。受訪者提供

　　為了留住像瑞大成這樣從事養(yǎng)老服務(wù)工作的專業(yè)人員，2020年《北京市養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)實施辦法》（以下簡稱《辦法》）征求意見稿出臺。《辦法》明確規(guī)定，對于進入北京市養(yǎng)老機構(gòu)的部分畢業(yè)生，本科及以上最高獎勵6萬元，并向一線養(yǎng)老護理員每月發(fā)放一定數(shù)額的補貼等。

　　 “這些政策的實施有利于把更多年輕人留在養(yǎng)老一線，獎金、補貼對吸引年輕的養(yǎng)老人才有很大激勵作用?！比鸫蟪烧f。

　　“年輕人如果不熱愛這一行，很難留住”

　　可依助浴的創(chuàng)始人李民花是一名“助浴師”。不久前，她和她的助浴團隊為紀錄片《國家記憶》里的抗戰(zhàn)老兵董躍先老先生，提供了一次助浴服務(wù)。董躍先今年已經(jīng)102歲高齡，身上還有3處子彈留下的傷疤。他目前癱瘓在床，行動不便?！袄先肆钗覀冎F隊肅然起敬。在服務(wù)的過程中得到老人的感謝，以及家屬的夸贊，我心里激動不已，動力滿滿?！崩蠲窕ㄕf。

　　李民花告訴記者，她的助浴團隊是一個年輕的組合。團隊中有8名助浴師，除了一位老師是1978年出生、中專學(xué)歷以外，其他人都是年輕人，學(xué)歷都在本科以上。

　　39歲的唐博，從小由姥姥姥爺帶大，喜歡和老人打交道。在成為助浴師之前，身高1米92的唐博是北京首都國際機場的一名地勤，國有企業(yè)編制，收入不低。“我就是喜歡助老這一行，每次服務(wù)都感到內(nèi)心得到了滋養(yǎng)，覺得很有價值?！碧撇┍硎?。

　　“年輕人如果不熱愛這一行，很難留住。如果無法在工作中獲得快樂，服務(wù)效果也會大打折扣。”唐博說，“我是北京人，一些北京老人一聽到我的口音，就感到特親切，服務(wù)的過程中配合度也比較高?！?/p>

　　李民花告訴記者，目前她使用的核心助浴設(shè)備是進口的，包括充氣浴槽和先進的給水、排水系統(tǒng)。根據(jù)實際需要還配備了幾十件輔助物品，這樣才能完成一次助浴服務(wù)全流程。要成為一名合格的助浴師，不是會“搓澡”就可以的，要對老年人有足夠的包容心與耐心，同時要具備很強的溝通能力以及其他綜合技能與素養(yǎng)。

　　“我團隊中有幾位是從互聯(lián)網(wǎng)‘大廠’出來的，她們也都從基礎(chǔ)的助浴師做起，同時在幫公司做線上線下的運營系統(tǒng)的搭建，希望提高運營效率，我的助浴事業(yè)離不開這群青春養(yǎng)老人?！崩蠲窕ㄕf。

　　“目前，老人助浴的服務(wù)很受歡迎，但還沒有產(chǎn)生比較多的盈利。服務(wù)老年人，情懷是根基，但情懷之上，如果不能搭建起健康的商業(yè)模式和生態(tài)，就會失去商業(yè)價值?！惫緞?chuàng)辦兩年多時間，李民花和同事走訪了北京數(shù)十家社區(qū)、養(yǎng)老機構(gòu)，以及上千家社區(qū)養(yǎng)老驛站，希望通過推薦導(dǎo)流拿到更多的訂單，“我們的助浴服務(wù)具有很大的社會價值，同時商業(yè)價值也是不可估量的。也非常需要有更多的高素質(zhì)青年加入進來，助推行業(yè)快速發(fā)展。”

　　新職業(yè)為“青春養(yǎng)老人”提供更多選擇

　　近日，來自民政部全國養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)推進會上的信息披露，目前我國養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍總量不足、專業(yè)化水平不高等問題還很突出，養(yǎng)老護理員待遇保障水平低、流失率高等問題亟待破解。針對養(yǎng)老服務(wù)人才短缺問題，我國將加大培養(yǎng)培訓(xùn)力度、推動跨行業(yè)人才流動、拓寬養(yǎng)老人才來源渠道。

　　屈冠銀在接受中青報·中青網(wǎng)記者采訪時表示，高職院校對養(yǎng)老人才的培養(yǎng)所面向的崗位群，除了基于生活照料、康復(fù)護理為主的老年照護崗位群和活動組織與策劃為主的社會工作崗位群外，近年還增加了養(yǎng)老機構(gòu)管理類崗位群，其中包括了前臺接待、老年人能力評估、技能培訓(xùn)、養(yǎng)老規(guī)劃咨詢等，此外還有智慧適老化環(huán)境設(shè)計、康復(fù)輔助器具適配與銷售等。這些崗位群，為畢業(yè)生未來就業(yè)提供了更多的選擇。

　　據(jù)了解，北京目前有包括北京勞動保障職業(yè)學(xué)院、北京社會管理職業(yè)學(xué)院在內(nèi)的約7所職業(yè)學(xué)校開展了養(yǎng)老相關(guān)專業(yè)，在校人數(shù)600名左右，有幾所學(xué)校的招生情況并不太樂觀。

　　屈冠銀指出，養(yǎng)老新職業(yè)得到國家認可，并推出相應(yīng)的職業(yè)鑒定標(biāo)準(zhǔn)，讓養(yǎng)老職業(yè)教育和短期培訓(xùn)有了依據(jù)和規(guī)范，增加了職業(yè)的技術(shù)含量，有利于推動養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。同時，養(yǎng)老相關(guān)職業(yè)進入了國家職業(yè)分類大典，更加“名正言順”，有利于吸引更多“青春養(yǎng)老人”進入養(yǎng)老行業(yè)，從而促進社會就業(yè)。

　　 “年輕人離開的主要原因有，社會地位低、專業(yè)化程度低、收入待遇低，勞動強度大、工作時間長、心理壓力大、職業(yè)發(fā)展存在瓶頸等?！鼻阢y指出，年輕人的加入能改變?nèi)藗儗τ陴B(yǎng)老行業(yè)的看法，但根本改觀，還需要養(yǎng)老行業(yè)年輕人收入待遇的提高、新技術(shù)在行業(yè)內(nèi)的大量應(yīng)用，以及我們對所謂“伺候人”的重新理解。

　　“‘伺候’是個中性詞，本質(zhì)是服務(wù)。其實我們社會上的每個人都在服務(wù)別人的過程中生活?！藕蛉恕粊G人。尤其養(yǎng)老行業(yè)的‘伺候人’是基于人格平等為老人服務(wù)，弘揚了社會美德，體現(xiàn)了人生價值，理應(yīng)得到全社會的尊重。”屈冠銀說，養(yǎng)老行業(yè)從業(yè)者要有“三老三心”的品質(zhì)，即：尊老、孝老、愛老，做到有愛心、能細心、有責(zé)任心。對于老人，愿意發(fā)自內(nèi)心地去陪伴和關(guān)愛。這項工作的本質(zhì)是讓老人生活得更有尊嚴和幸福，因此，從業(yè)者在照護技術(shù)、醫(yī)療技術(shù)和心理方面，都要有必要的專業(yè)知識儲備。

　　北京社會管理職業(yè)學(xué)院老年福祉學(xué)院院長屠其雷教授指出，養(yǎng)老護理員的受教育程度普遍不高，以初中文化程度為主。一項來自民政部門的統(tǒng)計顯示，養(yǎng)老服務(wù)業(yè)大專以上文化層次的不到20%，接近80%的人員學(xué)歷是高中以下。目前，高校里養(yǎng)老專業(yè)的人才培養(yǎng)模式改革正在進行，推出的新職業(yè)對于年輕人有很大的吸引力。在培養(yǎng)的過程中，對學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)某種意義上比職業(yè)技術(shù)更重要。

　　 “養(yǎng)老行業(yè)看似誰干都可以，但要干得專業(yè)，讓老人更有幸福感，卻是有門檻的。需要學(xué)習(xí)從生理到心理再到管理的很多知識和技能，需要更多‘青春養(yǎng)老人’的加入?！鼻阢y說，“年輕人只要堅守得住，不斷努力，都會有不錯的發(fā)展。我們學(xué)校自2010年開辦養(yǎng)老專業(yè)以來，每個班都有七八名同學(xué)成了老年人能力評估、輔具適配技師或健康護理主任。”