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    門衛(wèi)大爺索要三倍工資被拒,如何保障“銀發(fā)打工人”

    2023-05-04 16:51:37  來源:

      退休人員再就業(yè)能否享受節(jié)假日3倍工資?中國裁判文書網日前公布的一則案例,引發(fā)輿論熱議。該案中,一位大爺退休后應聘至某物業(yè)公司當門衛(wèi),辭職后向該公司索要雙休日雙倍工資和節(jié)假日3倍工資。但這一訴求被法院以不符合法律規(guī)定為由駁回。

      在很多人的樸素認知中,節(jié)假日在崗要求支付多倍工資,權益主張十分正當,那么為什么未獲支持?按照現(xiàn)行法律,當勞動者達到法定退休年齡,享受養(yǎng)老保險待遇時,勞動合同終止,即便再就業(yè),也只能與用人單位簽訂勞務合同?!皠趧雍贤迸c“勞務合同”雖一字之差,卻意味著后者給予雇傭者的是“勞務報酬”而非“工資”,雙方之間的糾紛將依據(jù)民法典等法律規(guī)范予以協(xié)調。這樣的規(guī)定,兼顧了企業(yè)經營效率、社會資源可及性以及勞動者合法權益保護的平衡,有其歷史成因和法理考量。從這個意義上說,輿論對這一案例充分討論、強勢圍觀,也如一堂法治公開課,在推進大眾認知的同時,也將這一話題擺在了“聚光燈”下。

      是非清晰、判決有據(jù),該案例本身沒有什么問題,但大眾的情感波動也是一種提醒。既然崗位、強度及責任一致,待遇收入便不應“區(qū)別對待”。無論是退休人員,還是正常工齡內人員,付出的勞動都應該得到同樣的尊重。事實上,近年來隨著我國人口老齡化加速,一些地方探索和司法裁判也開始表現(xiàn)出更多靈活性和特殊性。比如在工傷認定上,有地方已經通過試行辦法,明確用人單位可以將超過法定退休年齡的勞動者納入參保范圍。這些舉措提供了更高標準的權益保護,雖然屬于局部探索,但不失為一種新思路,將有效彌補退休再就業(yè)人員的權益保護薄弱環(huán)節(jié)。

      我國目前就業(yè)總人口中,60歲及以上老年人占比已達8.8%,總量超過6600萬人。如何保障“銀發(fā)打工人”的勞動權益,必須盡快提上日程。正視這一群體在收入報酬、工傷賠償、責任事故等方面的保障短板,全面清理阻礙老年人繼續(xù)發(fā)揮余熱的不合理限制,從制度供給上及時填補空白,為其創(chuàng)造更加友好、更加公平的求職就業(yè)環(huán)境,都是應當做好的托底工作。

      “莫道桑榆晚,為霞尚滿天”?!巴诵荨笔侨松返闹匾?jié)點,卻遠非事業(yè)和生活的終點。尤其如今,很多“60+”“70+”的老人,越來越有意愿有能力也有條件去打開人生的“更多可能”。期待社會提供廣闊舞臺,護航每位愿意奔赴事業(yè)“第二春”的老人,將精彩進行到底。(北京日報客戶端 | 評論員 田聞之)

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