工資收入是勞動者最關心、最直接、最現(xiàn)實的經(jīng)濟利益。由于所處行業(yè)、隸屬關系、單位性質、所在地區(qū)、經(jīng)濟效益及個人所在崗位不同等諸多因素影響,各地區(qū)、各行業(yè)之間工資水平客觀上存在較大差異。不宜簡單將個人工資與總體平均工資直接比較。
你的工作“錢”景如何?國家統(tǒng)計局最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,2022年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為114029元,比上年增加7192元;全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為65237元,比上年增加2353元。在19個行業(yè)門類中,有18個行業(yè)的就業(yè)人員平均工資保持增長。
宏觀經(jīng)濟大盤總體穩(wěn)定為工資增長奠定了基礎。2022年,面對國內外多重超預期因素沖擊,黨中央、國務院及時出臺實施穩(wěn)經(jīng)濟一攬子政策和接續(xù)措施,各地區(qū)各部門加大援企穩(wěn)崗、就業(yè)幫扶力度,就業(yè)形勢保持了總體穩(wěn)定。2022年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資增速雖有所回落,但總體上保持了增長。
數(shù)據(jù)出爐后,不少網(wǎng)友表示“又雙叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”,還有網(wǎng)友調侃“誰領了我的錢”。平均工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)與個體感受差異較大,幾乎是每年數(shù)據(jù)發(fā)布后都有的反應,對此應科學理性看待。
首先要看到,行業(yè)間、地區(qū)間工資水平差距確實還較為明顯。數(shù)據(jù)顯示,城鎮(zhèn)非私營單位工資水平行業(yè)高低倍差達到4.08;城鎮(zhèn)私營單位工資水平行業(yè)高低倍差為2.91。私營單位平均工資僅相當于非私營單位的57.2%,且增速慢于非私營單位。
分區(qū)域看,無論在城鎮(zhèn)非私營單位還是私營單位中,工資水平都是東部最高、東北最低。分行業(yè)看,信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè),金融業(yè),科學研究和技術服務業(yè)平均工資水平位居前三位,這也符合近年來社會的普遍認知。在城鎮(zhèn)非私營單位中,工資水平排在后三位的是住宿和餐飲業(yè),農(nóng)林牧漁業(yè),居民服務、修理和其他服務業(yè);在私營單位中則是農(nóng)林牧漁業(yè),水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)以及住宿和餐飲業(yè)。
理性看待平均工資,還需要了解這一數(shù)據(jù)是如何統(tǒng)計的。平均工資的統(tǒng)計對象是城鎮(zhèn)地域內從業(yè)人員在5人及以上的法人單位,個體工商戶、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在統(tǒng)計范圍內。為什么平均工資比感覺中的高?首先,平均工資反映的是稅前工資,也就是單位就業(yè)人員領取的由本單位發(fā)放的全部勞動報酬,包括工資、獎金和各類津貼補貼,以及單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險基金及住房公積金等。因此,統(tǒng)計數(shù)據(jù)往往比個人拿到手的實發(fā)工資要高一些。
平均工資也不等于個人工資。平均工資是某一范圍內所有個人工資的平均值。由于所處行業(yè)、隸屬關系、單位性質、所在地區(qū)、經(jīng)濟效益及個人所在崗位不同等諸多因素影響,各地區(qū)、各行業(yè)之間工資水平客觀上存在較大差異。不宜簡單將個人工資與總體平均工資直接比較。實際上,工資和收入一般呈現(xiàn)正偏態(tài)分布,也就是少數(shù)人工資水平較高,多數(shù)人工資水平較低,平均值往往偏離并高于一般水平,即大多數(shù)個體數(shù)據(jù)低于平均值。
既然如此,為何還要進行平均工資統(tǒng)計?這是因為,平均工資指標對于宏觀政策研究具有重要意義。工資數(shù)據(jù)可以反映不同行業(yè)、不同崗位之間的工資分配關系和工資差異變化趨勢,對國民經(jīng)濟核算、研究制定收入分配政策至關重要。此外,無論是訴訟申領賠償,還是靈活就業(yè)人員繳納社會保險,都要以平均工資作為計算基數(shù)。
網(wǎng)友的“被平均”之嘆之惑,一定程度上是由于對工資統(tǒng)計缺乏足夠了解,但更深層面上也反映出人們對提高收入水平的期盼?!吧稌r候把工資給我漲漲”,是許多網(wǎng)友在調侃之外的共同心聲。
工資收入是勞動者最關心、最直接、最現(xiàn)實的經(jīng)濟利益。黨的十八大以來,黨中央深入推進工資收入分配制度改革取得明顯成效,工資收入分配格局不斷優(yōu)化。進一步推動收入增長,根本上要靠經(jīng)濟發(fā)展做大“蛋糕”。要持續(xù)強化就業(yè)優(yōu)先政策,堅持經(jīng)濟發(fā)展就業(yè)導向,努力實現(xiàn)更加充分、更高質量就業(yè)。在此基礎上,進一步優(yōu)化收入分配結構,分好“蛋糕”。堅持多勞多得,著重保護勞動所得,增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬,提高勞動報酬在初次分配中的比重。健全勞動、資本、土地、知識、技術、管理、數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素由市場評價貢獻、按貢獻決定報酬的機制,健全勞動者工資決定、合理增長和支付保障機制,健全最低工資標準調整機制。(經(jīng)濟日報 熊麗)
編輯:呂永清
審核:王春亮
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