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    人社部:我國(guó)人口紅利沒(méi)有消失,新的人才紅利正在形成

    2023-06-14 19:29:57  來(lái)源:

      推動(dòng)高質(zhì)量充分就業(yè) 促進(jìn)人口高質(zhì)量發(fā)展——訪(fǎng)人力資源社會(huì)保障部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人

      近日召開(kāi)的二十屆中央財(cái)經(jīng)委員會(huì)第一次會(huì)議強(qiáng)調(diào),“著力提高人口整體素質(zhì)”“要加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)利用,穩(wěn)定勞動(dòng)參與率,提高人力資源利用效率”“加快發(fā)展多層次、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系”。圍繞會(huì)議相關(guān)部署要求,記者采訪(fǎng)了人力資源社會(huì)保障部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人。

      問(wèn)題一:如何正確看待我國(guó)人口發(fā)展新形勢(shì)?

      人力資源社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期,我國(guó)人口基數(shù)大、人口眾多的基本國(guó)情沒(méi)有改變,仍然是人口和勞動(dòng)力龐大的發(fā)展中國(guó)家。2022年末我國(guó)勞動(dòng)年齡人口總量約8.8億人,勞動(dòng)參與率在世界上較高,勞動(dòng)力資源依然豐富。

      從結(jié)構(gòu)看,大齡勞動(dòng)力數(shù)量有所減少,而青年勞動(dòng)力數(shù)量穩(wěn)中有增。從素質(zhì)看,人口素質(zhì)穩(wěn)步提升,2022年16至59歲勞動(dòng)年齡人口平均受教育年限達(dá)到10.9年,我們的人口紅利沒(méi)有消失,新的人才紅利正在形成。

      問(wèn)題二:如何穩(wěn)定勞動(dòng)參與率,提高人力資源利用率?

      上述負(fù)責(zé)人表示,促進(jìn)就業(yè)是加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)利用、穩(wěn)定勞動(dòng)參與率的重要手段。下一步將按照會(huì)議要求,強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先,堅(jiān)持供需發(fā)力,促進(jìn)勞動(dòng)者安其崗位、樂(lè)其職業(yè),以高質(zhì)量充分就業(yè)助力高質(zhì)量發(fā)展。

      一是強(qiáng)化優(yōu)先政策擴(kuò)大就業(yè)容量。健全就業(yè)目標(biāo)優(yōu)先的宏觀(guān)調(diào)控機(jī)制,推動(dòng)財(cái)政、金融、產(chǎn)業(yè)、區(qū)域政策與就業(yè)政策協(xié)同聯(lián)動(dòng)。拓寬高質(zhì)量就業(yè)空間,加大重大戰(zhàn)略與就業(yè)布局協(xié)同,支持吸納就業(yè)能力強(qiáng)的行業(yè)、產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)展。

      二是強(qiáng)化重點(diǎn)保障穩(wěn)定勞動(dòng)力供給。穩(wěn)定女性就業(yè)水平,構(gòu)建促進(jìn)女性就業(yè)長(zhǎng)效機(jī)制,保障女性勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)益。促進(jìn)青年就業(yè),千方百計(jì)拓展就業(yè)崗位,支持高校畢業(yè)生等青年施展才干、建功立業(yè)。加強(qiáng)大齡勞動(dòng)者就業(yè)幫扶,兜牢民生底線(xiàn)。

      三是強(qiáng)化服務(wù)供給促進(jìn)市場(chǎng)供需匹配。提升公共服務(wù)均衡性可及性,推動(dòng)勞動(dòng)者在常住地、就業(yè)地均等享受基本教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、住房等公共服務(wù),幫助勞動(dòng)者穩(wěn)定就業(yè),引導(dǎo)更多勞動(dòng)者在勤勞奮斗中創(chuàng)造價(jià)值。

      問(wèn)題三:如何加快塑造素質(zhì)優(yōu)良、總量充裕、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、分布合理的現(xiàn)代化人力資源?

      人力資源社會(huì)保障部職業(yè)能力建設(shè)司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)是改善勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)、提升人力資源素質(zhì)的重要途徑。必須深化人力資源供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,加大全社會(huì)人力資本投入,建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍。

      要適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展需要和勞動(dòng)者就業(yè)需求,推動(dòng)建立就業(yè)與招生計(jì)劃、人才培養(yǎng)、經(jīng)費(fèi)撥款、院校設(shè)置、專(zhuān)業(yè)調(diào)整的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育,鼓勵(lì)支持技工教育特色發(fā)展,推進(jìn)校企合作、工學(xué)一體,強(qiáng)化職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)和技能實(shí)訓(xùn)。

      全面推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度,使職業(yè)技能培訓(xùn)貫穿勞動(dòng)者從學(xué)習(xí)到工作全過(guò)程。深入實(shí)施“技能中國(guó)行動(dòng)”、制造業(yè)技能根基工程,強(qiáng)化數(shù)字技能等新一代技能人才培養(yǎng)和評(píng)價(jià),大規(guī)模開(kāi)展面向企業(yè)職工、重點(diǎn)群體的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。

      全面推行“新八級(jí)工”制度,扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定,完善新職業(yè)信息發(fā)布和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)機(jī)制,健全職業(yè)技能競(jìng)賽體系,提高技能人才待遇,大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神。

      問(wèn)題四:下一步將從哪些方面加快發(fā)展多層次、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系?

      人力資源社會(huì)保障部養(yǎng)老保險(xiǎn)司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,將從四方面努力構(gòu)建與社會(huì)主義現(xiàn)代化進(jìn)程相適應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系。

      一是持續(xù)推進(jìn)應(yīng)保盡保,增強(qiáng)制度公平性。深入實(shí)施全民參保計(jì)劃,不斷擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面。完善靈活就業(yè)人員參保政策,引導(dǎo)和促進(jìn)更多農(nóng)民工和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。落實(shí)為困難群眾代繳城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等幫扶政策。

      二是完善全國(guó)統(tǒng)籌制度,突出制度統(tǒng)一性。穩(wěn)妥實(shí)施好養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌,統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)政策;統(tǒng)一全國(guó)基金收支管理制度,在更大范圍發(fā)揮養(yǎng)老保險(xiǎn)共濟(jì)功能,更好地確保基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。

      三是發(fā)展二、三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)保障方式多樣性。下一步,要研究探索擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋面的措施,鼓勵(lì)引導(dǎo)有條件的用人單位建立年金;結(jié)合先行城市或地區(qū)情況,進(jìn)一步完善個(gè)人養(yǎng)老金配套政策,吸引更多人參與并適時(shí)推廣到全國(guó)。

      四是完善待遇合理調(diào)整機(jī)制,保持保障水平適度性。根據(jù)物價(jià)變動(dòng)、職工平均工資增長(zhǎng)等因素,適度提高退休人員基本養(yǎng)老金水平。指導(dǎo)各省份提高本地城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平,使其隨經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展逐步提高。

      五是健全基金監(jiān)管體系,提升制度運(yùn)行安全性,守護(hù)好人民群眾每一分養(yǎng)老錢(qián)、保命錢(qián)。

      六是加強(qiáng)精細(xì)化管理,提高服務(wù)便捷性。加快建設(shè)全國(guó)統(tǒng)一的社保公共服務(wù)平臺(tái),推動(dòng)更多社保服務(wù)事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)跨省通辦、一網(wǎng)通辦。

     ?。▉?lái)源:新華社 | 作者 姜琳)


    編輯:鄭雪梅
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